·企业可能存在多套薪资方案,多种薪资计算方式，容易混乱。
·薪资计算必须考虑缺勤记录、加班记录、人员薪资异动、额外奖金的发放、其它扣款的计算等，数据繁多，容易疏漏。
·计时、计件工资靠人工统计，工作量大，一旦统计出错，核对起来费时费力。
·计时计件无法与生管系统结合，造成资源无法共享，增加人力成本。
·工资结算耗时较长，加上对个人缴税的处理，数据准确性难以保证，财务无法及时将此部分成本进行分摊。

正航HRM解决方案：

 

全面的薪酬方案：
根据不同的岗位、工作性质甚至个别人员，自定义不同的薪资项目及薪资方案，做到因职定薪。相同薪资项目可以根据不同薪资方案设定不同的投保基数、基率等。

 

薪资形式：
支持岗位等级薪资、支持周薪功能及专项薪资单功能。

奖惩记录：
结合公司的奖惩记录，如评选优秀员工、******贡献奖等获得资金奖励时，系统通过奖惩记录与薪资完美结合。

扣税管理：
支持不同地区定义不同的计税方法，灵活管理上税方式，支持薪资调整批处理和指定个别计算员工薪资。

出勤记录：
按照各部门或职位的不同，企业自行定义应勤情况与薪资的计算公式，月底系统自动汇总成薪资增扣的明细项，参与薪资计算。系统可自动核算出月中离职、月中入职的员工对应工作日的薪资。

自动计算：
自动计算出所在条件内员工的当月薪资，并产生出相应的薪资单。

薪资发放：
可自定义薪资区间，可支持一月多次薪资的发放。提供对员工预发薪资的功能。
系统提供现金发放、银行发放和现金/银行结合发放的薪资发放方式。
以银行自动转帐数据格式输出，并储存于磁盘，方便向银行报盘。

薪资报表：
生成不同格式的薪资明细报表和统计报表，计时计件工资一览表，年度薪资汇总等，提供完善的薪资统计分析功能，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。